於金城工作

願景

金城致力投放資源，培育專業年輕人才，讓他們獲得相應的技能和知識，在推動業務長遠發展的同時，亦能促進企業的持續進修文化。

文化

金城致力營造共同成長與成功的文化，每位員工能夠各施其職，推動創新發展，為客戶和集團作出貢獻。與此同時，我們把握持續進修與發展的機會，藉以提升自身影響力。

無邊界限的承諾讓我們走入社區，為市民大眾營創更好未來。金城致力與非牟利組織合作，進行各項慈善工作，促進社區發展。我們亦鼓勵員工履行公民使命，積極參與慈善義工服務，為社會創造更大、更正面、更美好的影響。

金城致力營造積極、合作、健康、正面的企業文化及環境，以吸納並啟發年輕人才為目標，讓他們能夠發揮所長，實踐理想。

獎勵和福利

根據員工的知識、技能、資歷、經驗、競爭力、責任心等因素，金城提供符合業界、經濟、市場水平的薪酬方案。我們期望能夠讓年輕人才感到被重視，在工作中獲得認同，以及得到公平公正的薪酬。我們會按照客觀條件，並根據員工的工作表現，適時調整薪酬方案，鼓勵他們的進步和貢獻。

除了具競爭力的薪酬方案外，金城亦會發放表現獎金及激勵獎金，表揚員工與其團隊達成業務目標。與此同時，所有符合既定條件的員工皆擁有津貼、有薪假等福利。

金城非常注重員工的身心發展和財務健康，因此我們所提供的福利方案，全面考量到員工生活上各方面的需要。為了讓員工能夠全程投入金城的生活，我們亦提供了不同的福利，讓他們能夠放鬆自我，享受與家人共聚天倫的時光。

財政福利：

醫療保健福利：

健康發展：

生活管理：

心理健康：

表現獎勵：

多元、公平、包容

「多元、公平、包容」（Diversity, Equity, and Inclusion）是集團營運理念的重要一環。多元文化是員工啟迪創新思維的成功關鍵；公平與具包容性的環境不但培育員工成長，同時亦能夠發揮集團的專業與獨特優勢，讓每位員工一展所長。

我們深信，透過吸納不同經驗和背景的人才，能夠讓金城持續進步，為我們每一位員工、客戶，以至整個社會，締造更美好的成果。

金城擁有一套透明與負責任的企業政策，協助我們構建多元化的團隊，以及公平和具包容的工作環境。我們的高級管理團隊致力確保每位員工深入理解多元化的重要性，並具備推動包容文化的知識和支援配套。

我們在每一項業務部門致力履行「多元、公平、包容」，我們在每個業務項目制訂具體的「多元、公平、包容」目標，並定期審視相關進度。此外，我們亦會恆常向董事會提供有關「多元、公平、包容」的最新資訊，確保在達致目標的過程中，時刻保持透明與負責任的態度。