于金城工作

愿景

金城致力投放资源，培育专业年轻人才，让他们获得相应的技能和知识，在推动业务长远发展的同时，亦能促进企业的持续进修文化。

文化

金城致力营造共同成长与成功的文化，每位员工能够各施其职，推动创新发展，为客户和集团作出贡献。与此同时，我们把握持续进修与发展的机会，借以提升自身影响力。

无边界限的承诺让我们走入社区，为市民大众营创更好未来。金城致力与非牟利组织合作，进行各项慈善工作，促进社区发展。我们亦鼓励员工履行公民使命，积极参与慈善义工服务，为社会创造更大、更正面、更美好的影响。

金城致力营造积极、合作、健康、正面的企业文化及环境，以吸纳并启发年轻人才为目标，让他们能够发挥所长，实践理想。

奖励和福利

根据员工的知识、技能、资历、经验、竞争力、责任心等因素，金城提供符合业界、经济、市场水平的薪酬方案。我们期望能够让年轻人才感到被重视，在工作中获得认同，以及得到公平公正的薪酬。我们会按照客观条件，并根据员工的工作表现，适时调整薪酬方案，鼓励他们的进步和贡献。

除了具竞争力的薪酬方案外，金城亦会发放表现奖金及激励奖金，表扬员工与其团队达成业务目标。与此同时，所有符合既定条件的员工皆拥有津贴、有薪假等福利。

金城非常注重员工的身心发展和财务健康，因此我们所提供的福利方案，全面考量到员工生活上各方面的需要。为了让员工能够全程投入金城的生活，我们亦提供了不同的福利，让他们能够放松自我，享受与家人共聚天伦的时光。

财政福利：

医疗保健福利：

健康发展：

生活管理：

心理健康：

表现奖励：

多元、公平、包容

「多元、公平、包容」（Diversity, Equity, and Inclusion）是集团营运理念的重要一环。多元文化是员工启迪创新思维的成功关键；公平与具包容性的环境不但培育员工成长，同时亦能够发挥集团的专业与独特优势，让每位员工一展所长。

我们深信，透过吸纳不同经验和背景的人才，能够让金城持续进步，为我们每一位员工、客户，以至整个社会，缔造更美好的成果。

金城拥有一套透明与负责任的企业政策，协助我们构建多元化的团队，以及公平和具包容的工作环境。我们的高级管理团队致力确保每位员工深入理解多元化的重要性，并具备推动包容文化的知识和支援配套。

我们在每一项业务部门致力履行「多元、公平、包容」，我们在每个业务项目制订具体的「多元、公平、包容」目标，并定期审视相关进度。此外，我们亦会恒常向董事会提供有关「多元、公平、包容」的最新资讯，确保在达致目标的过程中，时刻保持透明与负责任的态度。